（北京讯）2025年X月X日，国培职业技能鉴定中心2025年度工作会议在北京会议中心隆重召开。本次会议以"深化数字化转型，推动产教融合，开创职业技能培训高质量发展新局面"为主题，全面总结2024年工作成效，系统部署2025年重点工作任务。人力资源和社会保障部副部长XXX出席会议并作重要讲话，中心主任李明作年度工作报告。来自全国各省市分支机构、合作企业、职业院校代表共计300余人参加了会议。

一、全面总结2024年工作成效

会议首先对2024年工作进行了全面总结。李明主任在报告中指出，2024年是中心发展进程中具有重要意义的一年。在人社部的正确领导下，中心紧紧围绕国家技能人才队伍建设战略，在职业技能培训、鉴定评价、标准开发等方面取得了显著成效。

具体表现在：全年共组织开展职业技能培训120万人次，同比增长15%；完成职业技能鉴定85万人次，通过率达72%；开发新职业标准25个，修订完善现有职业标准48个；与120家龙头企业建立战略合作关系，共建实训基地65个；数字化培训平台注册用户突破200万，线上课程点击量超过5000万人次。特别是在数字经济、智能制造、现代服务等重点领域人才培养方面取得突破性进展，为产业转型升级提供了有力的人才支撑。

二、科学谋划2025年重点工作

会议重点部署了2025年工作任务。李明主任强调，2025年是实施"十四五"规划的关键之年，中心将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于技能人才工作的重要部署，重点推进以下六个方面工作：

1. 全面推进数字化转型战略
   加快建设国家级职业技能培训数字化平台，实现培训资源、过程管理、考核评价全流程数字化。重点开发虚拟仿真、人工智能等新技术在技能培训中的应用场景，打造50个数字化培训示范项目。建立培训大数据中心，实现精准培训、智能推荐、动态管理。

2. 深化产教融合协同育人机制
   与200家行业龙头企业建立深度合作关系，共建产业学院30所，开发"订单式"培养项目100个。推动建立"企校双师"培养模式，实现专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接。

3. 完善技能人才评价体系
   加快新职业标准开发步伐，力争完成35个新职业标准制定。改革技能人才评价方式，推进"过程化考核""模块化认证"。加强考评员队伍建设，建立动态管理机制。

4. 提升培训质量和服务水平
   实施培训质量提升工程，建立培训质量监测评估体系。加强师资队伍建设，开展培训师能力提升专项行动。优化服务流程，推进"互联网+职业技能培训"服务模式。

5. 加强国际交流合作
   对接国际先进标准，推动职业技能认证国际化。开展"一带一路"技能人才培养合作项目，支持国内优质培训机构"走出去"。

6. 强化基础能力建设
   完善规章制度体系，优化内部管理机制。加强干部队伍建设，提升专业化服务水平。推进科研创新，为事业发展提供理论支撑。

三、领导重要讲话指明方向

人力资源和社会保障部副部长XXX在讲话中对中心工作给予充分肯定。他指出，在新发展阶段，职业技能培训工作面临新的机遇和挑战。要准确把握技能人才工作的新形势新要求，坚持问题导向，深化改革创新，重点要在提升培训质量、促进就业创业、服务产业发展等方面下功夫。

XXX副部长强调，要充分发挥国培中心的示范引领作用，在四个方面着力：一是要在服务国家战略上展现新作为；二是要在推动高质量发展上取得新突破；三是要在深化改革创新上迈出新步伐；四是要在提升服务效能上实现新提升。

四、分组讨论凝聚共识

会议期间，与会代表围绕年度工作报告进行了热烈讨论。在分组讨论环节，代表们就数字化转型的具体路径、产教融合的深度发展、评价体系的完善创新等议题展开深入交流。大家一致认为，报告提出的工作思路清晰、目标明确、措施有力，具有很强的指导性和可操作性。

企业代表分享了校企合作的成功经验，院校代表就人才培养模式创新提出了建设性意见，地方分支机构代表交流了区域特色培训项目的实践探索。通过充分讨论，进一步统一了思想，凝聚了共识，明确了方向。

五、会议取得丰硕成果

本次会议圆满完成了各项议程，取得了重要成果：一是进一步明确了发展方向和工作重点；二是完善了政策框架和实施路径；三是强化了系统协同和工作合力；四是提振了发展信心和干事热情。

会议要求，各部门、各分支机构要认真学习贯彻会议精神，抓紧制定实施方案，细化工作措施，确保各项任务落到实处。要建立督导检查机制，定期评估工作进展，及时解决存在的问题。要加强宣传引导，营造良好发展氛围。

会议号召，全体干部职工要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，推动职业技能培训工作再上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的技能人才支撑。